2025年民主生活会、组织生活会批评意见(20条)与市人力资源和社会保障2025年个人“四个带头”对照检视剖析材料【含以违纪案例为鉴，深刻反思剖析】2篇文
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2025-02-23
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2025 年民主生活会、组织生活会批评意见(20 条)与
市人力资源和社会保障 2025 年个人“四个带头”对
照检视剖析材料【含以违纪案例为鉴，深刻反思剖
析】2 篇文
2025 年民主生活会、组织生活会批评意见(20 条)
一、政策落实方面
1.就业政策推进存在薄弱环节。在落实就业优先政策过程中，
对新兴就业形态的扶持政策宣传广度不够，覆盖企业仅达到应宣传
企业的 60%,与实现更充分更高质量就业的目标存在差距。具体表现
为线上宣传渠道拓展不足，线下宣传活动组织频次较计划少了
30%。根源在于对就业市场新变化的重视程度不够，缺乏主动适应新
形势的意识。这可能导致部分新兴就业群体无法及时享受政策福利，
影响就业市场的健康发展。改进措施为高站位科学谋划宣传方案，
高质量高效推进宣传活动开展，高标准严格落实宣传效果评估，确
保就业政策全面覆盖。
2.社保政策执行力度不足。在推动社保扩面工作中，对中小微
企业的参保动员工作浮于表面，参保率较预期目标低 15%。例如，
实地走访企业数量仅为计划的 70%,对企业的参保困难了解不够深入。
这反映出工作缺乏啃硬骨头的决心， 对社保政策全面覆盖的责任感
不足。潜在影响是社保基金的可持续性面临挑战，部分职工权益得
不到保障。改进措施为加强对中小微企业的调研，制定针对性的参
保激励措施，以钉钉子精神持续推进社保扩面工作。
二、服务群众方面
3.服务群众的主动性不够。在办理人社业务时，对前来咨询的
群众解答不够耐心细致，群众满意度调查显示有 20% 的群众表示解
答未能完全满足需求。具体表现为解答问题时有时急于结束对话，
没有充分站在群众角度思考。根源是群众意识有所淡化，缺乏全心
全意为人民服务的精神。这可能导致群众对人社部门的信任度降低，
影响部门形象。改进措施为加强服务意识培训，建立群众反馈机制，
及时改进服务质量。
4.对特殊群体的服务存在欠缺。在帮扶失业人员再就业工作中，
对大龄失业人员的关注不足，提供的岗位匹配度仅为 50%左右。例
如，针对他们的技能培训课程设置不合理， 没有充分考虑其年龄和
就业需求特点。这是因为服务的精准性不够，缺乏深入了解特殊群
体需求的工作态度。长期来看， 会使这部分人群就业困难加剧，影
响社会稳定。改进措施为深入调研特殊群体就业需求，量身定制服
务方案，加强跟踪服务。
三、内部管理方面
5.内部工作流程不够优化。在处理人事档案管理工作时， 流程
烦琐，导致办理时间较其他地区平均时长多 30%。例如， 档案审核
环节重复工作较多，部门之间信息共享不畅。这反映出内部管理缺
乏创新思维意识不足，没有从高效服务的角度进行流程再造。潜在
影响是降低工作效率，增加工作人员和办事群众的负担。改进措施
为对工作流程进行全面梳理， 借鉴先进地区经验，简化不必要的环
节，加强部门间信息沟通平台建设。
6.绩效考核体系不够完善。在对工作人员的考核中，考核指标
设置不够科学合理，对工作创新和服务质量的考核权重仅占30%。
具体表现为部分员工为了完成量化指标而忽视工作质量。根源在于
对现代绩效管理理念的理解不够深入， 缺乏科学谋划考核体系的能
力。这可能导致员工工作积极性不高，不利于部门整体工作提升。
改进措施为重新评估考核指标，提高工作创新和服务质量的考核权
重，建立动态调整机制。
四、团队协作方面
7.部门间协作存在壁垒。在组织大型招聘会时，就业部门和培
训部门之间沟通协调不够顺畅，信息传递存在延迟， 导致招聘会的
岗位与培训项目对接率仅为 60%。例如，就业部门确定岗位后未能
及时告知培训部门需求，培训部门的培训计划与岗位需求脱节。这
是由于团队协作意识不够强，缺乏大局观。潜在影响是招聘会效果
大打折扣，资源浪费。改进措施为建立定期的部门协作沟通会议，
明确信息共享机制， 强化团队协作意识。
8.领导班子成员间的沟通深度不够。在讨论重大决策时， 部分
成员之间未能充分表达自己的真实想法，导致决策过程中信息不完
整。例如，在制定人才引进政策时，有的成员对某些条款有保留意
见但未深入交流，最终政策在实施过程中遇到一些问题。这反映出
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2025年民主生活会、组织生活会批评意见(20条)与市人力资源和社会保障2025年个人“四个带头”对照检视剖析材料【含以违纪案例为鉴，深刻反思剖析】2篇文2025年民主生活会、组织生活会批评意见(20条)一、政策落实方面1.就业政策推进存在薄弱环节。在落实就业优先政策过程中，对新兴就业形态的扶持政策宣传广度不够，覆盖企业仅达到应宣传企业的60%,与实现更充分更高质量就业的目标存在差距。具体表现为线上宣传渠道拓展不足，线下宣传活动组织频次较计划少了30%。根源在于对就业市场新变化的重视程度不够，缺乏主动适应新形势的意识。这可能导致部分新兴就业群体无法及时享受政策福利，影响就业市场的健康发展。改进...
