巡察干部2024年度组织生活会个人对照检查材料(四个带头,纪律规矩团结统一、党性纪律作风、清正廉洁、从严治党,检视剖析,发言提纲)20250305

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巡察干部 2024 年度组织生活会个人对照检查
材料
根据《关于开好 2024 年度组织生活会的通知》要求,本
人通过集体学习与个人自学相结合,深入学习习近平新时代中
国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神,系统钻研党
章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规。同时,紧密联
系工作实际,广泛征求意见、开展谈心谈话,认真对照“四个
带头”方面查找自身存在的问题,深刻剖析原因,制定整改措
施。现将个人对照检查情况汇报如下:
一、存在的主要问题及表现
(一)围绕严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一
方面。一是理论学习重痕轻效。在组织办公室集中学习时存在
“打卡式”倾向,比如学习新修订的《巡视工作条例》,只满
足于拍照留痕、摘抄金句,对“深化市县巡察”等与基层关联
密切的条款,未能结合本县巡察规划开展讨论。起草乡镇巡察
方案时仍套用老模板,未将条例新要求融入其中,导致政治巡
察定位在实操层面不够鲜明。二是日常管理失之于宽。对办公
室保密纪律执行存在“老好人”思想,曾发现同事将涉密巡察
台账存放在未上锁的档案柜,因顾及同事关系仅口头提醒,未
按制度登记上报。后来上级保密检查时指出该问题,暴露出自
己原则性不强,存在风险隐患。三是工作落实浮于表面。在筹
备巡察动员会时存在“交差心态”,比如准备领导讲话材料,
习惯性复制往期文件中的“加强组织领导”“压实整改责任”
等空泛表述,未根据巡察位特提出体化监督建议。会
后乡镇同志反映方案对性不足,实自己作风不实的
现。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是政
治敏感性不够强。实上级巡察工作部署时存在“等”思
想,未能主动结合基层实际化措施。例如,起草巡察整改
查方案时,机械市级文件要求,未对本县农村集体“三
管理突出问题设计专项检查指,导致重点出,
发现某村集体流失问题因缺乏针对性手段而被遗
反映出自己大局不足。二是内部监督存在畏难情绪。
巡察办科干部,对室同事的纪律约束存在“头不
头见”的顾某次发现同事未按规定销毁过期涉密料,
下提醒未在室会上通报批评,导致类似问题复出现。
上级检查时指出管理漏洞,暴露出自己行“一岗双责”
时原则性不强,存在“护短”心三是统筹协调浮于表面。
在组织巡察整改联时,习惯性满足于“程序到位”。
次协调财审计局究某单虚假整改问题,会督促
方提换数据,会上仅简单“加强作”等统要求,
形成具体对接机制,导致整改监管责任推诿扯皮
被群众举报后委监委介办,造成良影响
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于
创新方面。一是斗争精神有所弱化。在巡察发现问题线索时,
面对涉及利益矛盾突出的问题,存在“多一事不如少一
事”的回避心态。例如,巡察某局党组期,发现其下属单
存在规发放津补贴头性倾向,因该责人曾多次配
合巡察工作,心深挖细查会影响续协作关系,仅建议
加强财务管理”的模糊表述反馈,未将问题线索为重点移
委监委。后经审计部门专项检查查实规事实,反映出自己
政治担当不足,未能坚守巡察“利剑”作用。二是创新意识亟
待提升。用巡察信息手段方面存在路径依赖,习惯于
统查阅纸质资料、条比对账的方式,对大数据分析、跨部
门数据联动等新技术应缺乏。例如,某次巡察县
时,仍沿用人工查方式检查三公经费,未通过支付平台
取电子数向比对,导致个复报问题未
发现。事后上级巡察组指出该企业存在规问题,暴露出自
身对新技术敏感性不足,制约了巡察质效三是风险防控存
在盲区。在巡察组内部管理中对廉洁纪律的监督存在“任代
替监督”倾向,对抽调干部教育提醒面。例如,某次
巡察乡镇期,组内一名抽调干部私接受被巡察安排
便餐,因考虑其工作积极且造成质影响,仅“下不
例”口头警示,未按制度要求上报开展组内警示教育。后
干部在其巡察项目中因类似问题被群众举报,造成良影
反映出自身对巡察队伍刀刃向内”的要求实不位,
存在“”风险隐患。
摘要:

巡察干部2024年度组织生活会个人对照检查材料根据《关于开好2024年度组织生活会的通知》要求,本人通过集体学习与个人自学相结合,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神,系统钻研党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规。同时,紧密联系工作实际,广泛征求意见、开展谈心谈话,认真对照“四个带头”方面查找自身存在的问题,深刻剖析原因,制定整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下:一、存在的主要问题及表现(一)围绕严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是理论学习重痕轻效。在组织办公室集中学习时存在“打卡式”倾向,比如学习新修订的《巡视工作条例》,只满足于拍照留痕、摘...

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