XX学院首席教授岗位设置与管理暂行办法
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2024-02-03
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XX 学院首席教授岗位设置与管理暂行办法
第一章 总则
第一条 为进一步加快我校学科发展，加强人才队伍建设，
培养造就一批在国内有重大影响的学科带头人，带动学科
团队建设，引领一批学科尽快达到省内甚至国内先进水平
提升学校核心竞争力和总体办学水平，本着实事求是、好
中选优、低进高出、宁缺毋滥的原则制定本办法。
第二章 岗位设置
第二条 根据学校的发展规划和学科建设需要，原则上在学
校重点发展学科、优先发展学科、省高水平学科和省重点
学科等学科内以及专业硕士点设置首席教授岗位。一般以
国务院学位委员会颁布实施的《授予博士、硕士学位和培
养研究生的学科、专业目录》中二级学科设置首席教授岗
位。
第三条 首席教授岗位实行聘任制，聘期三年。聘期内不担
任党政领导职务（保留原职级台阶），不从事行政管理工
作。
第三章 应聘条件和选聘程序
第四条 首席教授岗位的应聘条件
（一）拥护党的基本路线、方针、政策，治学严谨，作风
正派，为人师表，爱岗敬业，具有奉献精神。
（二）能熟练运用一门外语。
（三）有健全和具有凝聚力的学术团队，有带领学术团队
从事高水平教学和科研工作的组织协调能力。
（四）对本学科建设和学术研究有创新构想，具有带领本
学科在其前沿领域赶超或保持国内先进水平的能力。
（五）具有指导硕士研究生或青年教师的工作的水平和能
力。
（六）胜任并已系统讲授多轮专业必修课程，近 3年每学年
给本科生讲授 1～2门课程且教学质量评估优良（外出访学
或交流期间除外）。
摘要：
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XX学院首席教授岗位设置与管理暂行办法第一章总则第一条为进一步加快我校学科发展，加强人才队伍建设，培养造就一批在国内有重大影响的学科带头人，带动学科团队建设，引领一批学科尽快达到省内甚至国内先进水平提升学校核心竞争力和总体办学水平，本着实事求是、好中选优、低进高出、宁缺毋滥的原则制定本办法。第二章岗位设置第二条根据学校的发展规划和学科建设需要，原则上在学校重点发展学科、优先发展学科、省高水平学科和省重点学科等学科内以及专业硕士点设置首席教授岗位。一般以国务院学位委员会颁布实施的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》中二级学科设置首席教授岗位。第三条首席教授岗位实行聘任制，聘期三年。...
