领导干部关于中央八项规定精神方面存在的问题自查清单
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2025-04-26
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领导干部关于中央八项规定精神方面存在的问
题自查清单
一、不担当不作为、推诿扯皮方面
1.面对基层反映的复杂问题，有时缺乏深入分析，容易将
问题转交给相关科室处理，未及时跟进解决进度。
2.对分管领域内存在的矛盾和问题，偶尔倾向于回避，担
心解决不好影响工作局面。
3.在跨部门协调工作中，有时主动协调不够，等待问题自
然解决或他人主动解决。
4.对上级交办的难度较大的任务，有时存在畏难情绪，推
进不够坚决，导致工作进展缓慢。
5.在面临紧急突发事件时，偶尔犹豫不决，未能第一时间
作出处置决策，延误最佳处置时机。
二、政绩观偏差、搞“面子工程”方面
1.工作中有时过于关注短期效果，对需要长期投入但短期
内难见成效的工作重视不够。
2.在项目建设中，偶尔过度关注外观设计和形象展示，对
功能性和实用性考虑不够周全。
3.对分管领域内的工作成效宣传时，有时偏重亮点和成绩，
对存在的问题和不足反思不够。
4.在迎接上级检查时，倾向于安排检查路线到工作开展较
好的点位，避开薄弱环节。
5.对重点工作完成情况评估标准设置不够科学，有时过于
注重数量指标，对质量效果关注不足。
三、执行政策“一刀切”、层层加码方面
1.贯彻落实上级政策时，有时未能充分结合本地区实际情
况，简单照搬照抄，针对性不强。
2.向下转发上级文件时，偶尔会增加一些具体要求，无意
中提高了工作标准。
3.在传达执行标准时，有时未能充分考虑不同单位的实际
情况，要求过于统一。
4.对政策把握不够精准，在解读和执行过程中偶有偏差，
导致基层理解和执行出现偏差。
5.在工作推进中，有时对时间节点要求过紧，未充分考虑
基层实际工作量和能力水平。
四、文风会风不实不正、搞文山会海
1.组织召开分管领域工作会议频次较多，部分例会可以合
并但未做调整。
2.会议讲话有时存在内容重复、表述冗长的情况，未能做
到言简意赅。
3.在审批文件时，对篇幅和内容把关不够严格，存在文件
过长、内容不够精炼的情况。
4.对下级单位上报的简报、总结等材料，要求较多，有时
存在可以精简但未精简的情况。
5.工作部署中，有时喜欢通过会议传达，对可以通过简短
文件或电话沟通解决的事项，也安排会议部署。
五、整治形式主义为基层减负存在差距
1.对基层减负工作重视不够，未能主动了解基层面临的实
际负担和困难。
2.签批文件时有时存在随意提出修改意见的情况，导致文
件反复修改，增加工作量。
3.对下部署工作时限要求有时较紧，未充分考虑基层工作
实际情况和承受能力。
4.对基层填报的表格和材料审核把关不够严格，有时存在
重复要求填报的情况。
5.在推进减负工作中，对科室负责人的约束力度不够，未
能有效控制向基层要材料、开会等行为。
六、漠视群众、脱离群众方面
1.下基层调研频次不够，与基层干部群众面对面交流机会
较少。
2.接待群众来访时，有时因工作繁忙，未能抽出足够时间
耐心倾听群众诉求。
3.对群众反映问题的回应不够及时，有时因工作安排紧张，
推迟了处理时间。
4.调研中倾向于听取单位负责人汇报，与普通干部职工沟
通交流不够充分。
标签： #精神
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领导干部关于中央八项规定精神方面存在的问题自查清单一、不担当不作为、推诿扯皮方面1.面对基层反映的复杂问题，有时缺乏深入分析，容易将问题转交给相关科室处理，未及时跟进解决进度。2.对分管领域内存在的矛盾和问题，偶尔倾向于回避，担心解决不好影响工作局面。3.在跨部门协调工作中，有时主动协调不够，等待问题自然解决或他人主动解决。4.对上级交办的难度较大的任务，有时存在畏难情绪，推进不够坚决，导致工作进展缓慢。5.在面临紧急突发事件时，偶尔犹豫不决，未能第一时间作出处置决策，延误最佳处置时机。二、政绩观偏差、搞“面子工程”方面1.工作中有时过于关注短期效果，对需要长期投入但短期内难见成效的工作重视不...
