xx市组织工作不足和打算
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2025-05-08
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xx 县组织工作不足和下步打算——在全县组
织工作务虚会的发言
根据会议安排，下面，围绕今年以来我县组织工作存在
的问题和下一步打算，向大家做个简要介绍。
一、领导班子和干部队伍建设方面
1.落实落细选人用人标准还有差距
始终把政治把关作为选人用人第一位的任务，但在考准
考实干部政治素质上，方式还较为传统、单一，运用实地
跟踪、现场验证、多方“会诊”的动态考察方式相对较少，多
角度、全方位画好、画准干部“政治画像”还有差距。《公务
员职务与职级并行规定》《关于县以下事业单位建立管理
岗位职员等级晋升制度的意见》均规定，职级（等级）晋
升应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和
资历等因素综合考虑，但出于关心关爱干部，个别批次职
级（等级）晋升坚持择优比选的导向还不够鲜明。
2.执行干部选拔任用规定还有差距
按照相关群团组织章程规定，领导班子成员须按章程选
举产生，但一些群团单位在履行提名人选选举程序上，推
进较为缓慢，导致部分干部长期候选。干部轮岗交流还不
够到位，多岗位历练还不够。
二、基层党建工作方面
1.党建压力传导还不够有力
责任落实还有温差。部分基层党组织落实党建工作责任
制还不够严实，主动谋党建的意识还不够强，深抓严抓党
建的氛围还不够浓厚。一线推动还不够经常。沉入党支部
持之以恒抓推进、抓落实的力度还不够足，在构建“日常抓、
抓日常”的常态化工作格局上，推进得还不够快。如，省、
九江市基层党建巡察反馈我县的情况，每年均反馈存在“三
会一课”记录不规范等基础性工作问题。
2.基层基础工作还不够过硬
党员教育成效还不够凸显。党员干部理想信念教育、红
色基因传承的形式还不够鲜活，品牌还不够响亮。部分领
域党建推进还不够均衡。在农村城市领域，“头雁”队伍结构
还不够优，村级党组织带头人队伍存在年龄偏大、学历偏
低的情况。流动党员管理覆盖还不够全面。在破解流动党
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xx县组织工作不足和下步打算——在全县组织工作务虚会的发言根据会议安排，下面，围绕今年以来我县组织工作存在的问题和下一步打算，向大家做个简要介绍。一、领导班子和干部队伍建设方面1.落实落细选人用人标准还有差距始终把政治把关作为选人用人第一位的任务，但在考准考实干部政治素质上，方式还较为传统、单一，运用实地跟踪、现场验证、多方“会诊”的动态考察方式相对较少，多角度、全方位画好、画准干部“政治画像”还有差距。《公务员职务与职级并行规定》《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》均规定，职级（等级）晋升应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，但出于关心关爱干...
