单位作风建设深入贯彻中央八项规定精神学习教育查摆问题清单（六个方面共18条）
2025-05-14
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单位作风建设学习教育查摆问题清单（六个方
面共 18 条）
一、思想认识方面
1.对八项规定的精神实质理解存在浅表化倾向+。部分党员
干部对中央八项规定精神的学习停留在“读文件、记要点”层面，
缺乏系统性研究和实践性思考。例如，在研读习近平总书记关
于作风建设的重要论述时，更多关注文字表述的规范性，未能
结合党史中的“延安整风”“群众路线教育”等历史经验，深刻领悟
作风建设对党长期执政的根基性作用。这种认知局限导致在处
置公务接待超标、调研浮于表面等问题时，仅从“纪律红线”角
度简单判断，未能站在“密切党群关系”“巩固执政基础”的政治高
度剖析问题本质。个别干部甚至错误认为“只要不触碰经济问题，
作风小节无伤大雅”，反映出理论学习“入眼不入心”的突出问题。
2.贯彻执行的韧劲持续性不足+。少数干部存在“运动式整
改”思维，将作风建设视为阶段性任务。例如，在落实精简会议
文件要求初期，能够严格执行“无实质内容会议一律取消”的规
定，但随着时间推移，逐渐出现“以视频会替代现场会”“拆分长
会为多短会”等变通现象。某科室为应付检查，将原本 3小时的
季度总结会拆分为 6次“专题研讨会”，实际内容重复率达 60%以
上。这种“前紧后松”的工作状态，暴露出对作风建设长期性、
复杂性、反复性的思想准备不足，缺乏“永远在路上”的政治清
醒。
3.思想自觉向行动自觉转化不彻底+。部分干部尚未建立“八
项规定即行为准则”的深层认同，存在“被动遵守”心态。典型表
现为：在非工作时间接待校友、同乡等私人关系时，仍习惯性
选择高档场所以示“重视”；在参加非公务宴请后，对“谁买单、
谁参与”等细节刻意回避，反映出对“亲清政商关系”边界把握的
模糊认知。更有个别年轻干部错误认为“严管作风束缚干事热
情”，在匿名问卷调查中，12%的受访者表示“过度强调纪律会降
低工作创新性”，折射出思想转化的深层次障碍。
二、中央八项规定精神落实方面
1.会议活动质效亟待提升+。去年督查发现，某部门全年召
开各类会议 148 次，其中46% 的会 议未形成具体 行动计划 ，
22%的会议议题与上月内容重复。在“基层减负”专项调研中，某
乡镇干部反映“每周需参加 3-4 个市级视频会议，严重挤压实地
工作时间”。更值得警惕的是“以创新之名行形式之实”的新苗头，
如某单位将工作推进会改为“沉浸式体验会”，耗资 8万元搭建临
时展厅，但后续跟踪显示，会上提出的 12 项措施仅3项真正落
地。此类现象暴露出“会议创新”异化为“形式主义新变种”的风险。
2.公务接待存在隐性违规+。去年全市公务接待专项审计显
示，接待费用同比下降 15%，但“拆分票据”“转嫁费用”等问题凸
显。某单位将超标接待费用分解至“培训费”“设备维护费”等科目，
涉及金额达23 万元；个别部门通过关联企业预订接待场所，规
避费用监管系统。在接待细节把控上，仍存在“土特产伴手礼”
等人情惯性，某重点项目考察中，接待方准备的手工茶叶礼盒
虽单价未超标，但附加的定制紫砂壶单个价值超2000 元，触碰
“化整为零”的纪律红线。
3.办公资源配置需进一步规范+。某单位在办公室改造中，
以“提升信息化水平”为由，为班子成员配备价值 2.8 万元/套的智
能办公系统，远超普通干部 3000 元/人的标准配置。公务用车
管理存在“台账规范但使用失序”现象，GPS 轨迹分析显示，某
辆公务车在节假日频繁出现在商业综合体、景区停车场等非公
务区域。在车辆维护方面，某单位去年车辆装饰费用同比增长
45%，包括加装真皮座椅、车载冰箱等非必要配置，与“保障基
本公务需求”原则严重背离。
三、服务群众方面
1.调研工作存在“三重三轻”现象+。即重“规定动作”轻问题解
决、重“亮点展示”轻痛点摸排、重“数据收集”轻成果转化。在某
次低保政策落实情况调研中，调研组用2天时间走访 3个“示范
社区”，却未暗访 1个困难群众集中的老旧小区；形成的38 页调
研报告仅用 2段文字描述发现的 12 个问题，对策建议多为“加强
领导”“完善机制”等原则性表述。基层干部反映，此类调研“来前
通知层层准备、来时队伍浩浩荡荡、走后问题石沉大海”，实质
加重基层负担。
2.复杂问题处置能力存在短板+。面对群众反映的跨部门、
跨领域诉求时，存在“权限迷宫”困局。例如在处理某小区加装
电梯纠纷时，民政、住建、市监等部门均表示“非本部门主责”，
导致 88 岁独居老人往返各部门11 次仍未获明确答复。在创新
服务手段方面，某窗口单位虽然开通“线上预约”系统，但实际
办理仍需现场提交纸质材料，群众戏称“线上一小步、流程原地
杵”。第三方测评显示，群众对“首问负责制”执行满意度仅为
67%，主要不满集中在“推诿时的专业术语轰炸”“转办时的信息
断档”等问题。
3.服务温度与群众期待存在落差+。暗访发现，某服务大厅
虽设置“党员示范岗”，但工作人员在接待听力障碍群众时，因
缺乏手语翻译导致沟通受阻；在高峰时段，个别窗口出现“未到
下班时间停止取号”的变相拒办现象。在服务反馈机制方面，某
单位去年接收的126 条群众评价中，48 条“不满意”评价未得到
任何回复，群众质疑“意见箱成了摆设”。更值得关注的是“微笑
背后的冷漠”，有群众反映“工作人员态度礼貌但效率低下，一
句‘按程序办’就让事情拖了两个月”。
四、廉洁自律方面
1.“生活圈”净化仍需加强+。某干部在操办子女婚宴时，虽
按规定报备15 桌，但通过分批次、分场地宴请，实际宴请规模
达38 桌，并收受 26 名管理服务对象礼金。在兴趣爱好方面，
个别干部沉迷高端摄影器材消费，通过“器材置换”“作品收购”等
摘要：
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单位作风建设学习教育查摆问题清单（六个方面共18条）一、思想认识方面1.对八项规定的精神实质理解存在浅表化倾向。部分党员干部对中央八项规定精神的学习停留在“读文件、记要点”层面，缺乏系统性研究和实践性思考。例如，在研读习近平总书记关于作风建设的重要论述时，更多关注文字表述的规范性，未能结合党史中的“延安整风”“群众路线教育”等历史经验，深刻领悟作风建设对党长期执政的根基性作用。这种认知局限导致在处置公务接待超标、调研浮于表面等问题时，仅从“纪律红线”角度简单判断，未能站在“密切党群关系”“巩固执政基础”的政治高度剖析问题本质。个别干部甚至错误认为“只要不触碰经济问题，作风小节无伤大雅”，反...
