围绕“坚决破除'特殊论'和'补偿心理'踏实干事、勤劳干事、廉洁干事”专题研讨文稿
2025-05-17
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围绕“坚决破除'特殊论'和'补偿心理'踏实干
事、勤劳干事、廉洁干事”专题研讨文稿
今年是集团公司作风纪律建设年，公司正处于改革脱
困攻坚期阵痛期、作风纪律深化期三重考验叠加的特殊阶
段。面对绩效工资的波动，少数职工心态产生变化，出现
了一些值得关注的倾向。有的不自觉地产生"工资少了总得
找补"的失衡心理，在工作态度、资源使用上出现微妙转变；
有的在业务往来活动中，对相关标准和规范的执行有所松
懈；还有的在履行监督检查职责时，行为尺度把握失准，
背离了应有的职业规范。作为党员领导干部，必须清醒认
识到，改革越是吃劲，纪律越要挺前；收入越是波动，防
线越要筑牢。要坚决破除"特殊论"和"补偿心理"，以刀刃向
内抓队伍、靶向施治防风险，让纪律真正成为护航改革
的"安全带"。
一、提高政治站位，坚决破除思想误区，筑牢廉洁防
线
思想是行动的先导。破除"特殊论"和"补偿心理"，首要
任务是夯实思想根基，强化政治担当。
（一）深挖思想根源强认识。"特殊论"本质是特权思想
的变种，将监督者身份异化为规避约束的"护身符"；"补偿
心理"实质是宗旨意识的淡化，将岗位权力曲解为利益交换
的"等价物"。要建立"党性教育＋纪法教育＋警示教育"三位
一体的教育体系，通过专题党课、案例剖析、廉政谈话等
形式，引导干部职工清醒认识到，监督者更要接受监督，
执纪者必须带头守纪；薪酬改革是发展阵痛，绝不能成为
突破纪律底线的借口。
（二）强化政治引领明方向。将习近平总书记关于作
风建设的重要论述作为党委理论学习中心组"必修课"，建
立"第一议题"政治对标机制。在基层党支部推行"纪律规矩
每月谈"制度，围绕"改革攻坚期如何正确处理个人利益与集
体利益"等主题开展大讨论，推动形成"薪酬调整有底线、干
事创业有标准"的思想共识。
（三）完善考核机制压责任。修订《党风廉政建设责
任制考核办法》，将破除"特殊论"和"补偿心理"纳入领导班
子述职评议重点内容。建立领导干部"作风档案"，对存在特
权思想、违规收受礼品礼金等苗头性问题实行"黄橙红"三色
预警，将作风表现与绩效考核、职级晋升直接挂钩。
二、强化监督执纪，深入整治顽瘴痼疾，净化干事环
境
作风建设贵在抓常抓长，必须织密监督网络，形成震
摘要：
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围绕“坚决破除'特殊论'和'补偿心理'踏实干事、勤劳干事、廉洁干事”专题研讨文稿今年是集团公司作风纪律建设年，公司正处于改革脱困攻坚期阵痛期、作风纪律深化期三重考验叠加的特殊阶段。面对绩效工资的波动，少数职工心态产生变化，出现了一些值得关注的倾向。有的不自觉地产生"工资少了总得找补"的失衡心理，在工作态度、资源使用上出现微妙转变；有的在业务往来活动中，对相关标准和规范的执行有所松懈；还有的在履行监督检查职责时，行为尺度把握失准，背离了应有的职业规范。作为党员领导干部，必须清醒认识到，改革越是吃劲，纪律越要挺前；收入越是波动，防线越要筑牢。要坚决破除"特殊论"和"补偿心理"，以刀刃向内抓队伍、靶...
