“坚决破除‘特殊论’和‘补偿心理’踏实干事、勤劳干事、廉洁干事”研讨交流材料
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2025-05-20
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“坚决破除‘特殊论’和‘补偿心理’踏实干事、
勤劳干事、廉洁干事”研讨材料
一、提高政治站位，坚决破除思想误区，筑牢廉洁防线思
想是行动的先导。破除“特殊论”和“补偿心理”，首要任务是夯实
思想根基，强化政治担当。
二、强化监督执纪，深入整治顽瘴痼疾，净化干事环境作
风建设贵在抓常抓长，必须织密监督网络，形成震慑常在的高
压态势。
三、完善制度机制，培育崇廉尚俭文化，构建常态长效作
风建设既要治标更要治本，必须扎紧制度笼子，厚植廉洁土
壤。
四、聚焦改革大局，突出严管厚爱结合，激发担当作为作
风建设最终要服务于企业发展，必须把握“三个区分开来”，为
担当者撑腰，为实干者鼓劲。
今年是集团公司作风纪律建设年，公司正处于改革脱困攻
坚期阵痛期、作风纪律深化期三重考验叠加的特殊阶段。面对
绩效工资的波动，少数职工心态产生变化，出现了一些值得关
注的倾向。有的不自觉地产生“工资少了总得找补”的失衡心
理，在工作态度、资源使用上出现微妙转变；有的在业务往来
活动中，对相关标准和规范的执行有所松懈；还有的在履行监
督检查职责时，行为尺度把握失准，背离了应有的职业规范。
作为党员领导干部，必须清醒认识到，改革越是吃劲，纪律越
要挺前；收入越是波动，防线越要筑牢。要坚决破除特殊论”和
补偿心理”，以刀刃向内抓队伍、靶向施治防风险，让纪律真正
成为护航改革的“安全带”。
一、提高政治站位，坚决破除思想误区，筑牢廉洁防线思
想是行动的先导。破除“特殊论”和“补偿心理”，首要任务是夯实
思想根基，强化政治担当。
（一）深挖思想根源强认识。特殊论”本质是特权思想的变
种，将监督者身份异化为规避约束的护身符”；补偿心理”实质
是宗旨意识的淡化，将岗位权力曲解为利益交换的“等价物”。
要建立“党性教育＋纪法教育＋警示教育“三位一体的教育体
系，通过专题党课、案例剖析、廉政谈话等形式，引导干部职
工清醒
认识到，监督者更要接受监督，执纪者必须带头守纪；薪
酬改革是发展阵痛，绝不能成为突破纪律底线的借口。
（二）强化政治引领明方向。将习近平总书记关于作风建
设的重要论述作为党委理论学习中心组必修课”，建立第一议
题”政治对标机制。在基层党支部推行“纪律规矩每月谈”制度，
围绕“改革攻坚期如何正确处理个人利益与集体利益”等主题开
展大讨论，推动形成“薪酬调整有底线、干事创业有标准”的思
想共识。
（三）完善考核机制压责任。修订“党风廉政建设责任制考
核办法》，将破除特殊论”和补偿心理”纳入领导班子述职评议
重点内容。建立领导干部作风档案”，对存在特权思想、违规收
受礼品礼金等苗头性问题实行“黄橙红”三色预警，将作风表现
与绩效考核、职级晋升直接挂钩。
二、强化监督执纪，深入整治顽瘴痼疾，净化干事环境作
风建设贵在抓常抓长，必须织密监督网络，形成震慑常在的高
压态势。
（一）实施靶向监督精准发力。聚焦薪酬改革关键节点，
针对基层管理、客户服务等廉洁风险高发领域，建立三查三看”
监督机制：查业务流程看制度漏洞，查服务对象看异常往来，
查费用支出看隐形变异。重点整治“微腐败”易发环节，对收受
烟酒礼品、违规接受宴请等行为露头就打。
（二）创新监督手段提质增效。建立监督再监督”机制，重
点对职能部门、基层党组织履职情况开展常态化督导。整合传
统监督渠道，在公告栏、基层服务站等场所统一公示来信地
址、举报电话及电子邮箱，同步设立“监督问题台账”实行清单
化管理。通过“周汇总、月研判、季通报”动态跟踪机制，推动
形成受理－核查－整改－反馈”闭环链条，以责任倒逼提升监督
质效。
（三）严肃执纪问责形成震慑。严格执行“中国共产党纪律
处分条例》，对顶风违纪行为实行三个一律”，线索一律深挖、
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“坚决破除‘特殊论’和‘补偿心理’踏实干事、勤劳干事、廉洁干事”研讨材料一、提高政治站位，坚决破除思想误区，筑牢廉洁防线思想是行动的先导。破除“特殊论”和“补偿心理”，首要任务是夯实思想根基，强化政治担当。二、强化监督执纪，深入整治顽瘴痼疾，净化干事环境作风建设贵在抓常抓长，必须织密监督网络，形成震慑常在的高压态势。三、完善制度机制，培育崇廉尚俭文化，构建常态长效作风建设既要治标更要治本，必须扎紧制度笼子，厚植廉洁土壤。四、聚焦改革大局，突出严管厚爱结合，激发担当作为作风建设最终要服务于企业发展，必须把握“三个区分开来”，为担当者撑腰，为实干者鼓劲。今年是集团公司作风纪律建设年，公司正处于改革...
