2022年市党（工）委书记抓基层党建工作述职报告（3篇）
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2024-02-29
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2022 年度抓基层党建工作述职报告
一、履职情况
一是坚持以上率下，扛牢主体责任。带头实施“睦邻党建”
突破项目，赴青岛对标学习，推行“1345”工作机制，打造条
块协同的城市治理模式。主持召开常委会、党建领导小组会、
座谈会 10 次，专题研究城乡基层治理、村改社区等重点难
点。
二是坚持问题导向，夯实基层基础。评定五星级党支部
782 个，培训党员 4.6 万余人。遴选 40 名村书记交流挂职，
兑现一等绩效 1122 人次，村均运转经费提升至 19 万元。招
录 300 名社区工作者，全部“定岗网格”，兑现“3 岗 18 级”薪
酬待遇。
三是坚持全域攻坚，激活治理效能。创办“双报到”党建
超市，认领“微心愿”221 项。新建红色驿站 120 余处，上线
电子地图，实现一键直达。实施物业“八项攻坚”行动，签订
联建协议 48 个，解决群众诉求 2100 余件。成立 5 个行业综
合党委，组建“新新向党”党建联盟，推进新兴领域党建。
四是坚持蓄势突破，集聚发展合力。20 名县级干部帮包
65 个集体经济薄弱村，增派 40 名第一书记实现全覆盖，并
全部纳入帮扶基金扶持范畴。聚焦“破十攀百”，50 万元以
上村 166 个，100 万元以上村 77 个。791 个村党组织领办合
作社，带动增收 1092 万元。
二、存在的主要问题
一是抓村（社区）干部队伍建设用力不足。村（社区）
干部在应急处突、服务群众上还有短板。二是抓农村党建难
点突破思路不宽。村级建制不够优化，影响发展后劲。三是
抓重点任务落实精准精细不够。城市社区网格驿站服务功能
还需进一步完善。四是对新兴领域党建缺乏深入研究。新业
态新就业群体党建工作质效还需提高。
三、下步工作措施
一是从严从实压责任。健全党建引领城乡基层治理工作
机制，推动 5 个工作组实体化运行。抓实书记突破项目，建
立“立项-实施-考评”闭环管理机制，集中破解一批党建难题。
二是稳扎稳打夯基础。组织村党组织书记赴浙江滕头村
体悟实训，建立常态化“擂台比武”机制，组织镇街持续开展
“擂台比武·以绩定优”奖励兑现活动，激发干事创业活力。
三是创新创优树品牌。实施“红堡”工程，打造法律服务、
马扎议事等特色驿站，高标准新建 24 小时综合服务驿站 3 处，
优化提升驿站服务功能。制定关爱激励新就业群体“一揽子”政
策，常态化开展“暖新”活动，打造 5 处行业党建典型。
四是用心用力促发展。探索建立县级合作社联盟，年内
领办合作社村达 85%，100 万元以上村达 80 个。组建产业链
党委，建立问题帮办机制，为“工业强市、产业兴市”战略的
深入实施提供坚强组织保障。
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2022年度抓基层党建工作述职报告一、履职情况一是坚持以上率下，扛牢主体责任。带头实施“睦邻党建”突破项目，赴青岛对标学习，推行“1345”工作机制，打造条块协同的城市治理模式。主持召开常委会、党建领导小组会、座谈会10次，专题研究城乡基层治理、村改社区等重点难点。二是坚持问题导向，夯实基层基础。评定五星级党支部782个，培训党员4.6万余人。遴选40名村书记交流挂职，兑现一等绩效1122人次，村均运转经费提升至19万元。招录300名社区工作者，全部“定岗网格”，兑现“3岗18级”薪酬待遇。三是坚持全域攻坚，激活治理效能。创办“双报到”党建超市，认领“微心愿”221项。新建红色驿站120余处，...
