国企办公室2025年上半年工作总结暨下半年工作计划
2025-05-15
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国企办公室 2025 年上半年工作总结暨下半年
工作计划
2025 年上半年，办公室在集团公司党委的坚强领导下，
坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二
十大精神，全面落实“十四五”战略规划部署，紧紧围绕“强党建、
优管理、提效能、促发展”核心目标，以“系统化统筹、精细化
服务、专业化支撑”为工作主线，推动党建与业务深度融合、
管理与服务协同并进。全体干部职工凝心聚力、砥砺奋进，在
组织建设、行政保障、文化引领等领域取得显著成效，为集团
公司高质量发展筑牢根基、注入动能。
一、2025 年上半年主要工作情况
（一）固本强基，党建引领作用全面加强。一是组织建设
迈向更高水平。以“标准化、规范化、品牌化”为方向，系统推
进基层党组织建设。修订《基层党组织建设三年行动方案》，
制定《党支部考核评价细则》，对全集团 xx 个党支部开展“对
标提升”专项行动，完成 xx 个党支部标准化验收，新建新能源
项目联合党支部、海外业务党支部等特色党组织 x个，调整优
化党组织设置 x处，实现党组织覆盖率 xxx%。创新“党建+”
融合机制，在重大项目一线成立党员突击队 18 支，设立党员
责任区 xx 个，推动党建与生产经营同频共振。党委班子成员
落实“一岗双责”，建立基层联系点 xx 个，累计开展“书记接待
日”活动 xx 次，推动解决职工食堂改造、通勤班车优化等民生
问题 xx 项，群众满意度达 xx.x%。二是党员教育实现多维突
破。构建“理论教育+实践锻炼+考核激励”全链条培养体系。
开发“红帆”党建云平台，上线微党课56 节，组织“每日一学”
线上打卡活动，党员参学率达 xxx%；开展“重走长征路”沉浸
式教育 3批次，覆盖党员骨干xxx 人，撰写学习心得 240 篇。
实施党员“双培双带”工程，将xx 名业务骨干发展为党员，x
名党员提拔为中层干部。创新主题党日形式，组织“党建+安
全生产”“党建+技术创新”等融合型活动 xx 场，党员技术攻关
小组解决设备故障率高、能耗超标等难题x项，节约成本 xxx
万元。建立党员积分制考核体系，设置理论学习、岗位贡献、
志愿服务等 5大类xx 项指标，评选季度“先锋之星”xx 名，发
放红色教育读本300 册，形成“比学赶超”浓厚氛围。三是廉政
建设构建立体防线。坚持“教育+制度+监督”三管齐下，织密
廉洁风险防控网。编制《廉洁风险防控全景图》，聚焦招标采
购、工程建设等 8大领域，排查风险点xx 个，制定防控措施
xxx 条。开展“清风护航”专项行动，组织专项检查 x次，发现
合同管理不规范等问题 xx 项，约谈提醒干部 x人次，完善制
度x项。深化廉洁教育创新，组织观看《国企蛀虫现形记》等
专题片x场，参观监狱警示教育基地x次，撰写心得体会
256 篇；开展“廉洁家书”征集活动，评选“清廉家风示范户”xx
户；建设廉洁文化长廊 x处，制作廉政漫画展板xx 块，举办
廉政主题书画展2期。强化科技防控，上线智慧监督平台，
设置“三重一大”事项线上预警功能，累计拦截异常流程 xx 次，
清退违规供应商 3家，形成“不敢腐、不能腐、不想腐”长效机
制。4.青年培育激活发展动能。实施“青蓝接力”计划，构建“选、
育、用、留”全周期培养体系。选拔 35 岁以下青年骨干xx 人
纳入人才库，选派 xx 人赴乡村振兴、重大项目一线挂职锻炼。
建立“导师带徒”制度，结成师徒对子 42 组，开展“青年成长沙
龙”12 期，组织管理能力培训x场，覆盖青年员工 xxx 余人次。
创新“揭榜挂帅”机制，鼓励青年参与技术攻关，x个青年团队
在省级技能竞赛中获奖，申报专利x项，青年人才梯队建设成
效显著。
（二）提质增效，行政保障能力显著提升。一是制度体系
更加健全。聚焦管理规范化，开展“制度体检”专项行动。修订
《办公室工作规范手册》，新增会议管理、信访接待等流程
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国企办公室2025年上半年工作总结暨下半年工作计划2025年上半年，办公室在集团公司党委的坚强领导下，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，全面落实“十四五”战略规划部署，紧紧围绕“强党建、优管理、提效能、促发展”核心目标，以“系统化统筹、精细化服务、专业化支撑”为工作主线，推动党建与业务深度融合、管理与服务协同并进。全体干部职工凝心聚力、砥砺奋进，在组织建设、行政保障、文化引领等领域取得显著成效，为集团公司高质量发展筑牢根基、注入动能。一、2025年上半年主要工作情况（一）固本强基，党建引领作用全面加强。一是组织建设迈向更高水平。以“标准化、规范化、品牌化”为方向，...
