2024年人才工作述职报告
2025-05-18
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2024 年人才工作述职报告
今年以来，我局紧扣区委人才工作要求，突破思想局限，
秉持科学人才观，全力为人才搭建大显身手的优质环境。聚焦
招商引资企业，深挖高端人才资源，筑牢引才“强磁场”，助力
人才工作提质增效，力促招商引资和招才引智紧密结合、协同
发力。
一、2024 年工作情况
一是筑牢理论根基，强化组织引领。局党组深入研学《“智
聚X促发展产才融合共未来”人才 X行X系列活动总体方案》与
《2024 年全区人才工作要点》，精准把握省、市相关文件及
会议精神内涵，深入领会招商引资同招才引智工作之间存在相
辅相成、不可分割的紧密联系。今年，我局对标党管人才要求，
深度践行、积极落实，依托党组织高效沟通协调平台，全方位
激活人才工作网络，打破信息壁垒，力促信息互通、资源共享，
凝聚全局合力，激发协同效应，助推人才工作见行见效、出新
出彩。
二是多策并行齐施，引进高端人才。展会搭台引才引项。
依托第十一届 X食品工业博览会、第三届中国（X）工业防腐
博览会，开展“投资 X行”活动，举办展览展示、绿色食品论坛
以及贸易投资推介活动，以“线上＋线下”联动模式汇聚专家、
行业精英、企业家，推动产业项目落地与人才引进，如国威陶
瓷“高居里点热敏新材料发热元件生产”项目中，引进 E类层次
人才一名。多元渠道深挖人才。与 985 科创投资赋能联盟携手，
借助校友会、行业协会、专家智库及科创赛事、论坛等，深挖
主导产业、智能制造领域人才。沪淮科创（上海）协同中心按
照“一个团队、双向协同加速”的工作思路，采取企业核心研发
与办公在上海，企业注册与后期投产建设在X方式，为 X育人
才、引项目、引资金，让人才、成果和企业加速落户X区。考
察互访深化合作。优化驻外招商团队，密切与先进地区企业、
商协会往来，高频互访，积极推介 X人才政策和发展环境。截
至12 月2日，全区各级领导累计外出240 次、外出天数 858
天、访企820 家、接待客商280 批次。产才对接协同共进。配
合开展人才“X”活动，邀X、X等地 40 余名企业家参观城市展
示馆、博物馆以及工业园区企业，宣传推介 X，促进往来合作
积极配合X市X商会等来淮考察活动，不断加强合作交流，打
通人脉资源，拓宽招引渠道，促进两地人才互访、项目合作。
三是加强专业培训，锻造招商队伍。围绕主导产业、市场
化产业投资基金、新兴产业等领域举办招商引资培训班，160
余人参训，采用“政策理论＋实操案例”相结合方式，助力学员
学懂弄通政策文件、创新招商理念、优化招商方法、锤炼谈判
能力，谋划招引优质项目。
二、存在的问题
人才吸附力欠佳。当前我区招商引资引入企业普遍体量偏
小，10 亿元以上制造业项目较少，效益未达理想高度，且支柱
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2024年人才工作述职报告今年以来，我局紧扣区委人才工作要求，突破思想局限，秉持科学人才观，全力为人才搭建大显身手的优质环境。聚焦招商引资企业，深挖高端人才资源，筑牢引才“强磁场”，助力人才工作提质增效，力促招商引资和招才引智紧密结合、协同发力。一、2024年工作情况一是筑牢理论根基，强化组织引领。局党组深入研学《“智聚X促发展产才融合共未来”人才X行X系列活动总体方案》与《2024年全区人才工作要点》，精准把握省、市相关文件及会议精神内涵，深入领会招商引资同招才引智工作之间存在相辅相成、不可分割的紧密联系。今年，我局对标党管人才要求，深度践行、积极落实，依托党组织高效沟通协调平台，全方位激活...
