集团公司党委班子2025年以案促改专题民主生活会对照检查材料与市人大主任“四个带头”个人对照检视材料(含反面典型案例剖析)2篇文

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集团公司党委班子 2025 年以案促改专题民主生活会
对照检查材料与市人大主任“四个带头”个人对照检
视材料(含反面典型案例剖析)2 篇文
集团公司党委班子
202 5
年以案促改专题民主生活会对照检查材料
根据集团公司党委《x 的通知》要求,我带领班子成员精心制定
“行动图”,确保工作方向明晰、路径清晰。通过谈心谈话“连心
桥”,拓宽沟通渠道,推动思想交汇,凝聚整改共识。同时,广泛
征求意见建议,以“放大镜”式剖析问题, 精准查摆短板不足,
挖症结根源。最终,我们认真撰写对照检查材料,以问题整改“施
工单”明确改进方向,推动改落实。现将领导班子及个人对照检查
情况汇报如下:
一、领导班子对照检查情况
(一)在坚定政治立场,强化理论武装方面
一是学习的“穿透力”仍待深化。班子成员能够按时参加集体学
习,但学习方式仍存在“碎片化”倾向,系统性、 深入度和实践
“主线理解 x 思
想、党的 xx 大、xXxx、xx 全会精神以及党的创新理论和最新政策方
面,仍存在学深悟透不够、融会贯通不强的问题。这在一定程度上
削弱了理论对实践的“牵引力”,影响了破解现实问题的能力和效
果。
二是学用结合的“耦合度”仍需提升。班子成员在坚持“原汁原
味”学理论的同时,还需进一步加强理论与实践的深度结合,确保
“学有所悟、悟有所行”。当前,理论学习成果向实践层面渗透不
足,在指导工作、解决实际问题时,仍存在“理论与实践两张皮”
的现象,知行未能完全合一。面对新用党的创新理
论“破题解题”的能力仍需进一步强化。
观世界锻造”不够彻底。班子成员能够按要求进行
党性锤炼但在“化、新、 我提”方
面,仍有精力入不足的问题。面对工作,个
理论学习存在“进”现象,缺乏性和主动性,思想改
的力度不够,政治定力还需进一步在学习过
,仍受外界事务干扰未能做到正静下心,导
理论武装的效果折扣
(二)在坚持和加强党的全面领导方面
一是全面从严治党的“”仍需拧紧。领导班子成员在落实
岗双责”时,仍存在力层层的现象,对
设抓得、不够监督等
面仍有“党治党的力度未能完全特别关键岗
线”还需进一步,确保终在制度“子”之
“宽松软”问题的生。
二是意识形态”尚未合。班子成员虽然严格落实意识
任制,按要求参加会议、学习文在工作计划中
出安排,但在时,仍存在“层层”的问题。
,理论理解不够深入,引导不够广泛,导
工作的实际成效未能充分显现。 论引导、阵地风险防
方面,还需通“堵点”, 成全链条理,确保意
形态工作实、 见行见效。
()在坚持群众思想引领改发展定大方面
岗双责”,但在推动正扛起管党治党政治
任方面,仍存在“上”的问题。对党员
工作仍有“导不够有力,对在问题的
不足,风险预警处置时效性仍需提升,防止隐患”。
二是服务群众的“主动性”仍需强。班子成员能够践行党的
群众路线,但在面对和现实题时, 仍存在“等着群
”的现象,主动前、化解的意识仍显不足。深入
调研节奏,与面对面交意见的广度和深度
仍需拓正做到在一线实情、在一线解决问题,让群众感
受到身边度”。
党建工作的“标尺”仍需拉高。班子成员能够行党建
任人的,但在党建、推动落实上仍有“浮于表面”的
问题,不深、,党建工作准化、化建力度仍
摘要:

集团公司党委班子2025年以案促改专题民主生活会对照检查材料与市人大主任“四个带头”个人对照检视材料(含反面典型案例剖析)2篇文集团公司党委班子2025年以案促改专题民主生活会对照检查材料根据集团公司党委《x的通知》要求,我带领班子成员精心制定“行动图”,确保工作方向明晰、路径清晰。通过谈心谈话“连心桥”,拓宽沟通渠道,推动思想交汇,凝聚整改共识。同时,广泛征求意见建议,以“放大镜”式剖析问题,精准查摆短板不足,深挖症结根源。最终,我们认真撰写对照检查材料,以问题整改“施工单”明确改进方向,推动改落实。现将领导班子及个人对照检查情况汇报如下:一、领导班子对照检查情况(一)在坚定政治立场,强化理...

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